Categorie: Ondernemingsraad in de Wet
-
De ondernemingsraad en artikel 2:114b BW: invloed tijdens de bedenktijd
De rol van de ondernemingsraad bij artikel 2:114b BW Artikel 2:114b BW speelt een grote rol bij beursgenoteerde vennootschappen. Het artikel gaat over de zogenoemde bedenktijd, die het bestuur kan inroepen wanneer aandeelhouders ingrijpende besluiten willen nemen of wanneer een vijandig overnamebod dreigt. Deze bedenktijd kan maximaal 250 dagen duren en heeft als doel om…
-
Rol ondernemingsraad bij besluiten volgens artikel 2:107a BW
De rol van de ondernemingsraad bij besluiten volgens artikel 2:107a BW Artikel 2:107a van het Burgerlijk Wetboek (BW) legt een belangrijke schakel vast tussen het bestuur, de algemene vergadering en de ondernemingsraad (OR) van een vennootschap. Het gaat om situaties waarin het bestuur ingrijpende besluiten wil nemen die de identiteit of het karakter van de…
-
De OR & de Jaarrekening Artikel 2:101 BW
De rol van de ondernemingsraad bij artikel 2:101 BW Artikel 2:101 BW bepaalt hoe en wanneer het bestuur van een naamloze vennootschap (NV) de jaarrekening opstelt, aanbiedt en beschikbaar stelt. Deze regeling heeft gevolgen voor de ondernemingsraad (OR), vooral bij bedrijven die onder het structuurregime vallen. Hier lees je wat het artikel inhoudt, hoe het…
-
Rol ondernemingsraad bij benoeming en ontslag commissarissen (63b-63i BW 2)
De rol van de ondernemingsraad bij grote coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen Uitleg en praktische handleiding op basis van artikelen 63b t/m 63i BW Inleiding: ondernemingsraad op strategisch niveau De ondernemingsraad (OR) heeft binnen grote coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen meer invloed dan veel OR-leden denken.Zodra de organisatie groot genoeg is en voldoet aan de voorwaarden van…
-
Uren OR-werk & PVT-werk volgens artikel 5:2 Arbeidstijdenwet
Artikel 5:2 Arbeidstijdenwet beschermt werknemers en medezeggenschap De Arbeidstijdenwet regelt hoeveel uren iemand mag werken en hoe lang hij of zij mag rusten. Dit voorkomt overbelasting en bevordert een gezonde werk-privébalans. In dit geheel speelt artikel 5:2 een bijzondere rol. Dit artikel bepaalt wat als gewerkte tijd meetelt voor de toepassing van de wet. De…
-
Rol OR & PVT bij Toezicht op gezond en Veilig Werken
Artikel 24 Arbowet: Toezicht met tanden – wat dit betekent voor de ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Wat regelt artikel 24 Arbowet precies? Artikel 24 van de Arbowet draait om toezicht. De wet geeft toezichthouders ruime bevoegdheden om naleving van de Arbowet af te dwingen. Denk aan inspecteurs van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zij mogen bedrijven controleren, rapporten…
-
Rol van de OR & PVT bij afwijken van Arboregels
Wat regelt artikel 17 van de Arbowet precies? Artikel 17 van de Arbowet geeft ruimte om onder bepaalde voorwaarden af te wijken van de normale arboregels. Maar dit mag alleen als er afspraken worden gemaakt in een collectieve regeling. Denk aan een cao, of aan afspraken die de werkgever heeft gemaakt met de ondernemingsraad of…
-
Samenwerking tussen arbodienst, OR en werknemers
Arbowet Artikel 14 lid 2 sub i: Samenwerking als sleutel tot goede arbeidsomstandigheden Het waarborgen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers, deskundigen en arbodienstverleners. De Arbowet biedt daarvoor een stevig juridisch kader. Een belangrijk onderdeel hiervan is artikel 14 lid 2 sub i. Dit artikel bepaalt dat de personen…
-
Arbowet Art. 13: Bijstand deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming
De ondernemingsraad als spil in het arbobeleid De ondernemingsraad (OR) speelt een centrale rol bij de inrichting van een goed arbeidsomstandighedenbeleid. Dat blijkt duidelijk uit de wettelijke bepalingen over de ‘bijstand’ aan de werkgever bij de uitvoering van zijn arboverplichtingen. Deze bijstand komt van deskundige werknemers of externe deskundigen, maar de manier waarop die worden…
-
Arbowet Art. 12: Samenwerking, overleg en bijzondere rechten OR
Samenwerken aan veilige werkomstandigheden De werkgever en werknemers werken samen aan goede arbeidsomstandigheden. Dat doen ze niet vrijblijvend. Het is hun gezamenlijke verantwoordelijkheid. Ze zoeken actief overleg. Daarbij betrekken ze de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Samen bespreken ze wat nodig is voor een veilig en gezond werkklimaat. De werkgever deelt informatie met de ondernemingsraad. Niet pas…