Categorie: Arbeidsomstandighedenwet

Artikel 24 Arbowet: Toezicht met tanden – wat dit betekent voor de ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Wat regelt artikel 24 Arbowet precies? Artikel 24 van de Arbowet draait om toezicht. De wet geeft toezichthouders ruime bevoegdheden om naleving van de Arbowet af te dwingen. Denk aan inspecteurs van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zij mogen bedrijven controleren, rapporten…

Wat regelt artikel 17 van de Arbowet precies? Artikel 17 van de Arbowet geeft ruimte om onder bepaalde voorwaarden af te wijken van de normale arboregels. Maar dit mag alleen als er afspraken worden gemaakt in een collectieve regeling. Denk aan een cao, of aan afspraken die de werkgever heeft gemaakt met de ondernemingsraad of…

Arbowet Artikel 14 lid 2 sub i: Samenwerking als sleutel tot goede arbeidsomstandigheden Het waarborgen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers, deskundigen en arbodienstverleners. De Arbowet biedt daarvoor een stevig juridisch kader. Een belangrijk onderdeel hiervan is artikel 14 lid 2 sub i. Dit artikel bepaalt dat de personen…

De ondernemingsraad als spil in het arbobeleid De ondernemingsraad (OR) speelt een centrale rol bij de inrichting van een goed arbeidsomstandighedenbeleid. Dat blijkt duidelijk uit de wettelijke bepalingen over de ‘bijstand’ aan de werkgever bij de uitvoering van zijn arboverplichtingen. Deze bijstand komt van deskundige werknemers of externe deskundigen, maar de manier waarop die worden…

Samenwerken aan veilige werkomstandigheden De werkgever en werknemers werken samen aan goede arbeidsomstandigheden. Dat doen ze niet vrijblijvend. Het is hun gezamenlijke verantwoordelijkheid. Ze zoeken actief overleg. Daarbij betrekken ze de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Samen bespreken ze wat nodig is voor een veilig en gezond werkklimaat. De werkgever deelt informatie met de ondernemingsraad. Niet pas…