De Basiscursus OR is de ideale start voor OR-leden. Deze OR training is speciaal voor iedereen die nieuw is in de ondernemingsraad. En daarnaast ook voor ervaren OR-leden die hun kennis op willen frissen.
Waarom deelnemen?
- Leer de Basis: Ontdek wat een ondernemingsraad doet en waarom een ondernemingsraad belangrijk is. De taken, rechten en plichten van de ondernemingsraad komen uitgebreid aan bod.
- Praktisch: Niet alleen de theorie komt aan bod, maar ook hoe de theorie in de praktijk gebracht kan worden.
- Praat Mee: Leer over welke belangrijke onderwerpen je mee kunt praten en mee kunt beslissen.
- Werk Samen: Ontmoet collega OR-leden waar je mee kunt sparren. Daarnaast kun je op deze manier je netwerk uitbreiden en ook in de toekomst kennis uitwisselen.
Wat kun je verwachten?
- Praktische Kennis: Handige tips en duidelijke uitleg zonder moeilijke termen. Zo uit de praktijk gegrepen.
- Interactief door initiatief: De OR training wordt interactief door het stellen van vragen door de deelnemers. Op deze manier zorgt de trainer ervoor dat de basiscursus OR voor iedere deelnemer interessant is. Want elke deelnemer krijgt antwoord op zijn of haar vraag. Daar neemt de trainer uitgebreid de tijd voor.
- Ervaren Trainer: Onze trainer heeft meer dan 11 jaar ervaring en helpt je graag op weg.
Voor Wie? Deze cursus is voor iedereen die geïnteresseerd is in de ondernemingsraad, of je nu lid bent, wilt worden of gewoon meer wilt weten.
Klaar om de eerste stap te zetten? Meld je vandaag nog aan en maak samen met ons een verschil!
Formulier Basiscursus OR
De basiscursus OR opbouw
De basiscursus OR (Ondernemingsraad) begint met een verkenning van de rol en positie van de ondernemingsraad binnen een organisatie. Deze introductie is cruciaal omdat het de deelnemers helpt begrijpen waarom de OR bestaat. En helpt te begrijpen welke plaats hij inneemt in het organisatorische landschap. De ondernemingsraad, vaak afgekort als OR, is een medezeggenschapsorgaan. En dat is ingesteld om de belangen van werknemers te behartigen en bij te dragen aan goed ondernemingsbestuur. De positie van de OR is wettelijk verankerd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Deze wet bepaalt dat bedrijven met minstens 50 werknemers verplicht zijn een ondernemingsraad in te stellen. De cursus benadrukt het belang van de OR als brug tussen het management en de medewerkers. En legt uit hoe de OR een platform biedt voor dialoog, inspraak en samenwerking.
Na de verkenning van de rol en positie gaat de cursus verder met de taken van de ondernemingsraad. De OR heeft diverse verantwoordelijkheden die ervoor zorgen dat de stem van de werknemers wordt gehoord in de besluitvorming van de organisatie. De cursus behandelt in detail de drie hoofdgebieden waar de OR actief is: adviesrecht, instemmingsrecht en initiatiefrecht.
- Adviesrecht: De OR heeft het recht om advies te geven over belangrijke bedrijfsbeslissingen. Denk aans fusies, overnames, reorganisaties en andere zaken die de werkgelegenheid en de arbeidsomstandigheden beïnvloeden. De cursus legt uit hoe en wanneer de OR om advies moet worden gevraagd. En wat de impact kan zijn van het gegeven advies. Daarnaast gaat de basiscursus OR in op het hele traject van begin tot aan het geven van advies.
- Instemmingsrecht: Voor bepaalde besluiten die direct te maken hebben met het personeelsbeleid heeft de OR instemmingsrecht. Denk aan wijzigingen in werktijden, arbeidsomstandigheden, of beloningssystemen. De cursus behandelt de situaties waarin instemming vereist is. En wat de OR kan doen als hij het niet eens is met een voorgestelde verandering.
- Initiatiefrecht: De OR heeft ook het recht om zelf voorstellen te doen. Dit kan betrekking hebben op allerlei onderwerpen die de organisatie en de werknemers aangaan.
De cursus gaat vervolgens dieper in op de plichten van de ondernemingsraad. Het naleven van deze plichten is essentieel voor de effectiviteit en geloofwaardigheid van de OR. Een belangrijke plicht is de geheimhoudingsplicht. De leden van de OR krijgen vaak vertrouwelijke informatie en het is cruciaal dat deze informatie niet onbedoeld naar buiten komt. De cursus legt uit hoe de OR om moet gaan met vertrouwelijke informatie, welke informatie geheimgehouden moet worden en welke sancties er kunnen zijn bij schending van de geheimhoudingsplicht. Maar gaat ook in op welke informatie niet geheimgehouden hoeft te worden.
Daarnaast heeft de OR de plicht om regelmatig te overleggen met de bestuurder van de organisatie. Deze overlegvergaderingen zijn de plek waar de OR zijn adviezen, instemmingen en initiatieven presenteert en bespreekt.
Tot slot behandelt de cursus de overige rechten van de ondernemingsraad. Deze rechten zijn bedoeld om de OR in staat te stellen zijn taken effectief uit te voeren. Een belangrijk recht is het recht op informatie. De OR moet tijdig alle relevante informatie ontvangen om zijn werk goed te kunnen doen. De cursus legt uit welke informatie de OR mag verwachten en hoe hij deze informatie kan opvragen als deze niet vrijwillig wordt verstrekt.
Een ander belangrijk recht is het scholingsrecht. De leden van de OR hebben recht op scholing om hun rol goed te kunnen vervullen. De cursus zelf is een voorbeeld van een dergelijke scholing, en de trainer legt uit hoe de OR dit recht kan gebruiken om continu te blijven leren en zich te ontwikkelen.
Door deze opbouw van de cursus, van de rol en positie van de OR, via de taken en plichten, naar de rechten van de OR, krijgen de deelnemers een compleet beeld van wat het betekent om deel uit te maken van een ondernemingsraad en hoe zij effectief kunnen bijdragen aan hun organisatie.
De eerste fase van de cursus legt dus een stevige basis door de deelnemers bekend te maken met de fundamenten van de OR. Dit zorgt ervoor dat ze het grotere plaatje begrijpen en de context waarin ze opereren. Wanneer deelnemers inzicht hebben in de rol en positie van de OR, begrijpen ze beter waarom hun werk belangrijk is en hoe ze invloed kunnen uitoefenen op de besluitvorming binnen hun organisatie.
Vervolgens, door in te gaan op de specifieke taken van de OR, krijgen deelnemers praktische kennis en vaardigheden aangereikt. Ze leren niet alleen over hun rechten en verantwoordelijkheden, maar ook hoe ze deze in de praktijk kunnen brengen. De cursus biedt casestudies en scenario’s waar de deelnemers mee kunnen oefenen, zodat ze beter voorbereid zijn op de echte uitdagingen die ze tegen kunnen komen.
In de derde fase, waarin de plichten van de OR worden besproken, ligt de nadruk op de professionele en ethische standaarden waaraan de OR moet voldoen. Dit deel van de cursus benadrukt het belang van vertrouwelijkheid, integriteit en verantwoordelijkheid. Door te begrijpen welke plichten de OR-leden hebben, kunnen zij hun rol met meer vertrouwen en autoriteit vervullen.
Het laatste deel van de cursus richt zich op de rechten van de OR. Deze rechten zijn essentieel om de OR in staat te stellen zijn werk effectief te doen. Door bijvoorbeeld te weten welke informatie zij mogen opvragen en hoe ze hun scholingsrechten kunnen benutten, zijn de OR-leden beter toegerust om hun taken uit te voeren. De cursus biedt ook inzicht in juridische en praktische middelen die de OR kan gebruiken om zijn rechten te waarborgen.
Al met al is de opbouw van de basiscursus OR zorgvuldig ontworpen om de deelnemers stap voor stap te begeleiden van een basiskennis over de OR naar een diepere en praktisch toepasbare expertise. Door de cursus heen worden theorie en praktijk gecombineerd, zodat de deelnemers niet alleen begrijpen wat hun rol inhoudt, maar ook hoe ze die in de praktijk kunnen uitvoeren. Dit zorgt ervoor dat de deelnemers na het volgen van de cursus met vertrouwen hun taken in de ondernemingsraad kunnen oppakken en daadwerkelijk een verschil kunnen maken in hun organisatie.
Conclusie
Een basiscursus ondernemingsraad is een onmisbare stap voor iedereen die effectief wil functioneren binnen de OR. Het biedt essentiële kennis en vaardigheden, verbetert de communicatie en samenwerking. Daarnaast bereidt het OR-leden voor op hun rol als vertegenwoordigers van de medewerkers. Door deel te nemen aan deze cursus kunnen OR-leden niet alleen hun eigen prestaties verbeteren. Maar daarnaast ook bijdragen aan een betere werkomgeving voor iedereen binnen de organisatie. Dus, als je betrokken bent bij de ondernemingsraad of dat overweegt, is deelname aan de basiscursus OR een investering in zowel je eigen toekomst als die van je collega’s.